Bienvenidos al Centro de Justicia de Santiago de Chile

UF: 27.554,23

UTM: 48.353

Personal

personal2

Principios básicos de la política de recursos humanos

La estrategia de recursos humanos de la Sociedad Concesionaria Centro de Justicia de Santiago S.A. tiene los siguientes principios básicos:

  • Crear un grato ambiente de trabajo que favorezca la creatividad e innovación, generando compromiso con la Sociedad Concesionaria Centro de Justicia de Santiago S.A. y sentido de pertenencia a un grupo empresarial de categoría mundial.
  • Atraer, retener y desarrollar talento humano, para tener a las personas adecuadas en el lugar correcto en el momento preciso.
  • Involucrar y comprometer a cada trabajador con los objetivos y procesos de su área y de la Empresa.
  • Impulsar los valores y principios éticos del Grupo OHL.
  • Velar por el estricto cumplimiento de la legislación chilena, el reglamento interno de la Sociedad Concesionaria y las políticas y directrices del Grupo OHL

Beneficios sociales para los trabajadores

De acuerdo con los convenios vigentes con los trabajadores y la legislación vigente, la Sociedad Concesionaria Centro de Justicia de Santiago S.A. otorga los siguientes beneficios a sus empleados:

  • Afiliación a la Caja de Compensación Los Andes, lo que considera descuentos en farmacias, centros vacacionales, créditos de consumo y becas.
  • Capacitación y formación.
  • Jornadas de trabajo diurnas, en régimen de turnos rotativos de lunes a sábado.
  • Lugar de trabajo fijo durante todo el período de la concesión (hasta diciembre de 2025) y acceso por autopista, transporte urbano y metro .
  • Pago oportuno de remuneraciones en la quincena y fin de mes.
  • Uniforme para todo el personal operativo y de administración.
  • Entrega de una ración completa de alimentos en comedor de la empresa.
  • Exámenes preventivos de salud.
  • Vacuna contra la influenza anual en la modalidad de copago y extensión a las familias a precios convenientes.
  • Vacunas especiales asociadas a los riesgos laborales, cuando corresponde.
  • Área de prevención de riesgos y elementos de protección personal acorde a las tareas.
  • Según los resultados obtenidos, la empresa otorga bonificaciones en fiestas patrias y en navidad.
  • Según resultados fiesta de navidad para las familias y regalo para los hijos hasta 12 años.
  • Bicicletero sin costo para los trabajadores.
  • Estacionamiento a precio preferente.
  • Según los convenios vigentes:

-       Bono de asistencia al trabajo.

-       Bono por salir de vacaciones completas en el año calendario.

-       Bono por no accidentarse y cuidar a su grupo de trabajo.

-       Bono disminución de gastos operacionales respecto de una meta.

-       Bono por sobreesfuerzo, según resultados.

-       Bono por desempeño individual.

-       Aporte por fallecimiento de carga familiar y padres.

-       Otros.

Puedes postular en el siguiente link: